Lecture & Workshop on March 9 Regarding International Women's Day

MHD Moët Hennessy Diageo K.K. (MHD) held an International Women's day event on March 9, 2022, entitled "Increasing Psychological Safety and Becoming an Inclusive Organization and People". MHD is pleased to announce that as part of our ongoing efforts in various sustainability-related initiatives, we have been working on Women Empowerment and Women Leadership activities since 2020 with the aim of understanding the diversity of society and focusing on inclusion. Last year, the Women Empowerment, Diversity Equity & Inclusion (DE & I), and Inclusive Leaders initiatives included a mentoring program for female employees, workshops for all managers and leadership teams, and a senior Management workshops.

This year's event was held for all employees with two objectives of "recognizing diversity, understanding each other, and fostering an inclusive work environment" and "respecting each person's individuality to lead to the best performance smoothly”.

 

【Opening Message】

by Mr. Greg Morley(Regional HR Director, Asia Oceania / Global Lead, Diversity and Inclusion, Moët Hennessy)

In the opening message, Mr. Greg Morley, Regional HR Director, Asia Oceania / Global Lead, Diversity and Inclusion, Moët Hennessy, has shared Moët Hennessy’s global goal and some insights.

● inclusive teams are 20% more productive and successful

● Moet Hennessy has a global goal of achieving gender equality of 50% by the end of 2023

● the theme of this year's MH’s International Women's Day is “ally ship” (Ally are people who use their positions of influence and privilege to support people who are not in the same position).

He concluded with the message that MH encourages us to look for better ways to incorporate the views of different people into our team and look for all the opportunities to enhance our talent within our organization.

 

【Keynote Lecture】

【Panel Discussion】

MHD Moet Hennessy Diageo K.K. will focus on activities that support women's leadership and careers and achieve gender equality and diversity inclusion for a sustainable future.

 

MHD Moët Hennessy Diageo K.K.

誰もが自分らしくいられる場所、「東京プライド 2025」に参加

MHD モエ ヘネシー ディアジオは、今年で 14 回目の開催を迎えるアジア最大級の LGBTQ+イベ ント、「東京プライド 2025」に参加しました。6 月のプライド月間にあわせ、7 日(土)・8 日 (日)の 2 日間にわたって代々木公園周辺で開催されたプライドフェスティバルには、延べ 27 万 3 千人が来場。LGBTQ+コミュニティの権利と多様性を社会全体で祝福・支援することを目的 に開催される本イベントには、企業・団体・個人など、それぞれの立場から多様性と包摂性へ の取り組みを発信しました。

今年のテーマは、「Same Life, Same Rights(同じ権利がすべての命に)」。あらゆる人が差別や 偏見なく、平等に生きる権利を持ち、それが守られる社会の実現に向けたメッセージが込めら れています。また、イベント名称が「東京レインボープライド」から「東京プライド」へと変 更され、LGBTQ+にとどまらず、ジェンダー、人種、障害などを含む複合的な人権問題への意識 を高める場へと発展を遂げました。

LVMH モエ ヘネシー・ルイ ヴィトン・ジャパンはプラチナスポンサーとしてイベントに協賛 し、8 日に実施されたパレードには MHD を含む各メゾンから約 250 名の社員が参加し、渋谷・ 原宿エリアを中心に行進しました。MHD では、サステナビリティマニフェスト「Living Soils, Living Together(生きた土壌、共に生きる)」の軸の一つである「社会との関わり」の一環と して、東京プライドへの参加を含む社会貢献活動に注力し続ける姿勢を大切にしています。今 回の参加は、社内外における DE&I(多様性・公平性・包摂性)の取り組みを改めて可視化し、 コミュニティに寄り添いながら、共に歩む姿勢を示す機会となりました。

今後も MHD は LVMH グループとともに、DE&I の取り組みを継続的に推進し、企業としての取り 組みがきっかけとなり、社員一人ひとりの新しい発見や学びにつながるように努めてまいりま す。


 

MHD モエ ヘネシー ディアジオ株式会社