2022-09-09

社会貢献に関する取り組み　MHD Artists Scholarship Program（MHD アーティスト奨学金プログラム）

2017年より、特定非営利活動法人エイブル・アート・ジャパンの活動を継続的に支援しております。2020年には、アーティストへの直接的なサポート・プログラムとして、MHD Artists Scholarship Program（MHD アーティスト奨学金プログラム）を立ち上げました。取り組みを始めてから3度目となる2022年のスカラシップは16組の方にご応募いただき、MHD社員が投票を行い、決定されたMHDの“推し”アート1位の方を含め、6組の方が受賞となりました。

受賞者のみなさんには早速創作活動に入っていただいております。エイブルアート・カンパニーの所属アーティストがさらに活躍するために必要な、画材や個展、ワークショップの実施に必要な費用を支援しております。

 

・作品集：https://ableartcom.jp/kamijo-mika/

・応募内容：個展を開催し、新作を展示したい。また、その個展をYouTube配信したい。

・受賞理由：コロナ禍などの難しい状況でもYouTube配信という新しい形での個展展開を提案していただけたため。また、2019年から３年連続応募いただいたことも大きな理由の１つとなった。

 

・作品集：https://ableartcom.jp/kobayashi-hironori/

・応募内容：今使用している板タブやパソコンは旧式になってきている。さらにきめ細かくたくさん描きこめるiPad Proでの作品製作に挑戦したい。

・受賞理由：デジタル分野での活躍が期待でき、iPad Proでより細かく書き込んだ作品をぜひ拝見したいため。また、社内“推し”アート投票でも１位と僅差の２位となったことも理由の１つとなった。

 

・作品集：https://fukushima.hajimari-archives.com/archives/artists/hondatadashi

・応募内容：枝豆とラディッシュを事務局の協力などを得て全国4箇所で育ててもらい、その様子を映像化。育ててもらった人とのコミュニケーションなどからインスピレーションを受け創作を行い、自身初めての個展で発表したい。

・受賞理由：複数のエリアでの同時Projectという周りを巻き込むArt活動が非常に興味深かったため。他者への良い影響が期待でき、今後の広がりも期待できるため。

 

・作品集：https://note.com/goodjobproject/n/n536609d25dc1

・応募内容：アニメーション映像やXR（仮想現実・拡張現実・複合現実・代替現実）など、

デジタルとアートの組み合わせで発表や実験的な取り組みを実施したい。その後の展開としてNFTアートとして広げる事にも挑戦したいと考えている。

・受賞理由：デジタル分野での活躍が期待でき、また、NFTアートという新しい取り組みが非常に興味深いため。

 

・作品集：https://ableartcom.jp/hata-mikiko/

・応募内容：大阪府内のギャラリーを10日間くらい借りて、これまで障害をもって以降30年間に渡って創作をしてきた原画からセレクトした個展を行いたい。

・受賞理由：社内“推し”アート投票での堂々の第１位！応募理由の中にある「今の大変な社会状況や世俗のことを忘れて、見てくれた人には楽しんで欲しい。」という思いにも共感したため。

 

・作品集：https://ableartcom.jp/yamamura-akihiro/

・作品集：https://ableartcom.jp/nakamura-mayumi/

・応募内容：オリジナルふせんの製造。また製品を製造することでアーティストのモチベーションの向上を図るとともに売上を給与として還元したい。

・受賞理由：Artistへの支援に繋がり、また、将来的にも多人数のArtistへ展開を期待できるため。

2022年奨学生の作品発表会は、オンラインで全国のMHDの各オフィスを繋ぎ、秋頃に実施予定です。

MHD モエ ヘネシー ディアジオは、エイブル・アート・ジャパンの活動を引き続きサポートしてまいります。

【Able Art Japan】　http://www.ableart.org/

【Able Art Company】 https://www.ableartcom.jp/

MHD モエ ヘネシー ディアジオ株式会社

2025-06-08

A Place to Express Your Authentic Self: MHD’s participation in Tokyo Pride 2025

MHD Moët Hennessy Diageo participated in Tokyo Pride 2025, one of the largest LGBTQ+ events in Asia, which celebrated its 14th edition this year. Held during pride month, June 7th and 8th, the Pride Festival welcomed approximately 273,000 attendees over two days, each coming together to celebrate and support the rights and diversity of the LGBTQ+ community. The event also saw companies, organizations, and individuals communicate their efforts toward diversity and inclusion from their respective standpoints.

This year marked a significant evolution for the event, with a name change from Tokyo Rainbow Pride to Tokyo Pride. The change reflects a broader scope, shifting the focus beyond LGBTQ+ rights to address various intersecting human rights issues, including gender, race, and disability. The central theme for the event, “Same Life, Same Rights”, delivers a strong message affirming that all lives deserve equal rights, free from discrimination and prejudice. Tokyo Pride 2025 will continue throughout pride month with a range of events, with the initiatives that aim to raise awareness of the complex challenges faces by the LGBTQ+ community and foster open dialogue around inclusion and equity.

As a platinum sponsor, the LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton Japan proudly supported the event. On June 8th, around 250 employees from various maisons, including MHD, marched in the Pride Parade, which was filled with an atmosphere of warmth, solidarity, and celebration in the Shibuya and Harajuku areas. As part of MHD’s sustainability manifesto, "Living Soils, Living Together," our participation in Tokyo Pride represents one aspect of our ongoing commitment to “engaging with society”. This was also an opportunity to re-visualize DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) initiatives both internally and externally, and to show a commitment to supporting and walking together with the community.

MHD, together with the LVMH Group, will continue to promote DE&I initiatives and strive to ensure that our corporate efforts spark new findings and learning opportunities for each and every employee.


 

MHD Moët Hennessy Diageo K.K.