2022年3月9日（水）にInternational Women’s dayのイベントとして、「心理的安全性を高め、インクルーシブな組織と人になるために」を実施しました。

MHDでは、サステナビリティにまつわる様々な取り組みを継続的に行う中、社会の多様性を理解し、インクルージョン（包摂性）に注力することを目的として2020年よりWomen Empowerment、Women Leadershipの活動に取り組んでいます。昨年は、Women Empowerment、DE & I（ダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン）、Inclusive Leadersの取り組みとして、女性社員を対象としたメンタープログラム、全マネージャー／リーダーシップチーム向けワークショップ、シニアマネジメント向けワークショップを開催しました。

今回のイベントは、その活動の一環として昨年に引き続き、「多様性を認識し、お互い理解しあい、インクルーシブな働きやすい環境を醸成する」、「ひとりひとりの個性を尊重することで、無理なく、ベストパフォーマンスを導く」という二つの目的を持って、全社員向けに行われました。

【オープニングスピーチ】

by グレッグ・モーリー（Regional HR Director, Asia Oceania / Global Lead, Diversity and Inclusion, モエ ヘネシー）

オープニングスピーチでは、モエ・ヘネシー　アジア・オセアニア リージョナルHRディレクターであり、モエ・ヘネシー グローバルでのDE&Iをリードするグレッグ・モーリーが登壇し、2022年全社として取り組む目標を共有しました。

具体的には、

● インクルーシブなチームは生産性と成功率が約20%高いとされている。

● モエ・ヘネシーでは2023年末までに男女平等を50％にするという目標を掲げている。

● モエ・ヘネシーの今年の国際女性デーのテーマである「ally ship」（アライ シップとは、影響力や特権を持つ立場を利用して、同じ立場にない人たちをサポートする人々のこと）について言及し、最後は、様々な人の意見をチームに取り入れるより良い方法と、組織内の才能を高めるあらゆる機会を探すよう奨励します、と締めくくりました。

【基調講演】

【パネルディスカッション】

MHDモエ ヘネシー ディアジオでは、持続可能な未来のために、女性のリーダーシップとキャリアを支援し、ジェンダー平等、ダイバーシティ・インクルージョンを実現する活動に注力してまいります。

MHD モエ ヘネシー ディアジオ株式会社